“ระบบ SUCCESSOR : อุปสรรคที่สำคัญและการแก้ปัญหาในการทำ SUCCESSION PLANNING”
การวางแผนการสืบทอดตำแหน่งงาน (Succession Planning) เป็นเรื่องของการคาดการณ์ถึงตำแหน่งงานที่มีแนวโน้มว่าจะว่างลงในแง่ของระยะเวลาที่จะต้องมีการเตรียมคนขึ้นรับไม้ต่อโดยการวางแนวทางการพัฒนา โดยมากจะเป็นตำแหน่งงานที่มีความสำคัญต่อการขับเคลื่อนองค์กร เช่น ตำแหน่งงานระดับบริหารสายงานต่างๆ หรือ อาจรวมถึงตำแหน่งงานที่รองๆลงมาด้วยที่ผู้บริหารองค์กรมองว่าไม่สามารถหาคนนอกมาทำแทนได้ อย่างไรก็ตามหลายๆองค์กรเห็นความสำคัญของการที่ต้องมีการวางแผนในเรื่องนี้เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต แต่ก็มีอุปสรรคบางประการที่ทำให้ไม่สามารถดำเนินการได้อย่างราบรื่น
